42歳／2018年入社／プロジェクトリーダー
仲間とともに成長し、笑顔で働ける職場です。
前職の仕事内容と、転職を決意した理由は？
前職では技術派遣として、主にシステムの構築や運用を担当していました。メールシステムやネットワーク監視ツール、その他クレジットカード関連のシステムの構築および運用など、多岐にわたる業務に携わっていました。ただ、会話もない閉鎖的な雰囲気だったので、より良い環境で働きたいという想いがありました。
入社の決め手と、入社後のキャリア
元々技術派遣としてイー・アンカーで働いていた期間がありました。社内の雰囲気がオープンで、とても魅力的だと感じていました。仕事の話だけでなく、プライベートの雑談も自然にできること、会話が多くて、質問や相談がしやすい環境だったことが、技術派遣から正社員へ切り替える決め手となりました。
入社後はメールシステム（Exchange）や認証基盤（AD）の移行案件を中心に担当し、徐々に担当領域が広がりました。特に、ExchangeやADに関しては社内でも「この分野なら自分が一番詳しい」と自負できるほど、知識と経験を積み重ねてきました。実際に、困ったことがあれば社内外から相談が寄せられることも多く、頼られる存在として日々業務に取り組んでいます。
現在はMicrosoft 365関連のプロジェクトリーダーとして、お客様への説明や進行管理、設計・構築作業まで幅広く担当しています。専門性を活かしながら、チームやお客様の期待に応えられるよう、積極的にコミュニケーションを取りながら仕事に取り組んでいます。
印象に残っているプロジェクトは？
特に印象に残っているのは、官公庁様でのAD移行プロジェクトです。お客様や関連ベンダー40人の前で説明を任されるという、これまでにない経験でした。しかも、参加していた関連ベンダーはMicrosoftの技術に詳しくない方々が多く、エンジニア向けとはいえ、初対面で技術分野が異なる技術者に分かりやすく説明する必要があり、難しいポイントでした。
もともと説明が苦手で、当時は人前で話すことに強い苦手意識がありましたが、資料作成では社内で何度もレビューを受け、「もっとこうした方が良い」とリテイクを重ね、かなり努力して準備を進めました。質疑応答にも綿密に備え、お客様やベンダーからの質問にもきちんと答えることができたのは、大きな自信につながりました。苦手だと思っていたプレゼンがうまくいったことは、今でも嬉しい思い出です。
プロジェクトリーダーとしてチームを率いる上で大切にしていることは？
プロジェクトを進める中で意識しているのは、自分から積極的に声をかけることです。社内のスタッフにも、お客様にも、自分から動くことを大切にしています。上位ベンダーが関わる案件では、相手からの反応を待っている時間がないことも多いため、出せる情報は自分からどんどん発信するよう心がけています。また、スタッフからの報告を待つのではなく、自分から話しかけて状況を把握し、円滑なコミュニケーションを意識して取り組んでいます。質問にはできるだけ答えたり、調べ方の指針を示したり、相手の立場に立ってサポートすることを心がけています。
会社の雰囲気・成長支援について
仕事の話だけでなく、雑談も気軽にできる雰囲気が魅力です。
私は新しい技術への興味が強く、自主的に勉強したり、気になる技術を調べたりしてスキルアップに取り組んでいます。他の人のプロジェクトにも積極的に関心を持ち、知識を広げるよう心がけています。社内では技術に関する情報交換も活発で、誰に質問しても快く答えてくれる風土があるのが素晴らしいと感じています。
今後の目標は？
プロジェクトリーダーとしては一人前になったという自負がありますが、現状に満足することなく、今後はさらに営業力を強化し、より多くの案件を自ら引き寄せられる存在になりたいと考えています。
また、後輩育成にもより力を入れていきたいです。自分が新人の時に「こうしてほしかった」と思うことを意識しながら、道筋や指針を示し、質問にはできるだけ丁寧に答えるよう心がけています。自分が経験した失敗や悩みも活かし、後輩が安心して成長できるようなサポートを続けていきたいです。
求職者へのメッセージ
未経験でも経験者でも、まずは気軽に話を聞きに来てほしいです。面談も「話を聞く目的」でOKです。
ユーザーとして自分が本当に使いたいものを、一緒に作っていきましょう。運用管理の経験や、ユーザーとして「自分が使いやすいか、使いにくいか」と感じたことは、エンジニアとしての大切な判断基準になります。ユーザー目線を大切にする――そんな意識で一緒に働ける方を歓迎します。
笑いながら仕事ができる職場なので、ぜひ一度雰囲気を感じてみてください。